干了一年半被公司辞退怎么赔偿

　　一、干了一年半被公司辞退怎么赔偿

　　干了一年半被公司辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：

　　1.劳动者无过失但是属于用人单位合同辞退的，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；

　　2.单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　3.劳动者的过失满足法律规定的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　二、无需支付辞退员工补偿的情况有哪些

　　无需支付辞退员工补偿的情况具体如下：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　4.被依法追究了刑事责任的。

　　找法网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、辞退员工的赔偿标准是多少

　　辞退员工的赔偿如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。