入职半个月没签合同辞退怎么赔偿

　　一、入职半个月没签合同辞退怎么赔偿

　　入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　二、如果公司辞退不给补偿怎么办

　　公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　三、没签合同辞职当天可以拿全部工资吗

　　没签合同辞职当天可以拿全部工资，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。找法网提醒您，可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。