被辞退的赔偿怎么算

　　一、被辞退的赔偿怎么算

　　被辞退的赔偿的算法如下：

　　1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

　　2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

　　3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

　　辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

　　第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、辞退员工的证明怎么写

　　找法网提醒您，辞退员工的证明需要写明以下几点：

　　1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

　　2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

　　三、员工辞退赔偿包含绩效工资吗

　　依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。