单位辞退员工社保怎么补偿
找法网官方整理
2023-02-17 15:15
导读：
单位辞退员工社保的补偿是社保未缴满的可要求单位将工作期间应缴的社会保险费用补交齐全；如果违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿的标准支付双倍补偿。
一、单位辞退员工社保怎么补偿
单位辞退员工社保的补偿如下：
1.补交存在劳动关系期间的社保。
2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3.没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些
公司可以单方辞退员工的情形有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因法定情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
三、被公司辞退工资立马结清吗
被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。找法网提醒您，用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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