劳动纠纷可以反诉吗

　　一、劳动纠纷可以反诉吗

　　劳动纠纷可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

　　找法网提醒您，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、合同纠纷当庭反诉需要提交什么

　　合同纠纷当庭反诉一般需要向本诉的主审法官直接递交反诉状。递交反诉状受理后，需要交纳相应的反诉费用。

　　事人提起反诉只能在举证期限届满前提出，法院开庭应该是在举证期限届满后进行，所以当事人可以在开庭时提起反诉，但法院不应审理，而应告知其另行起诉。

　　三、反诉与反驳的详细区别是什么

　　反驳是被告的单纯防御行为，而反诉则是被告通过发动进攻来进行防御。

　　一是性质不同反诉是被告针对原告的本诉提起的，是一种独立的诉，具有诉的性质。而反驳则只是被告反驳原告的一种诉讼手段，不是一个独立的诉，不具有诉的性质;

　　二是前提不同反诉是以承认本诉的存在为前提，被告对原告提出的诉讼请求并不加以否定。而反驳则是以否定原告提出的部分或全部诉讼请求为前提;

　　三是目的不同被告反诉的目的除抵消、吞并、排斥原告提出诉讼请求，使本诉的原告败诉外，还对本诉的原告提出了独立的反请求，主张独立的权利。而反驳的目的只是否定原告提出的诉讼请求，没有独立的诉讼请求。