公司要是拖欠工资怎么办

　　一、公司要是拖欠工资怎么办

　　公司要是拖欠工资的处理办法如下：

　　1.到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、拖欠工资需要什么证据

　　1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

　　2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

　　4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　三、拖欠工资仲裁时效是多久

　　拖欠工资仲裁时效为一年的时间。找法网提醒您，拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。