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拖欠工资有条子怎么起诉吗

2023-09-04 00:25
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导读:
拖欠工资有条子,先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的再到法院提起诉讼。用人单位违法拖欠工资损害劳动者权益,违反法律规定,劳动者辞职不需要提前三十天。

  一、拖欠工资有条子怎么起诉吗

  拖欠工资有条子不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。

  二、公司拖欠工资离职用提前30天吗

  用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

拖欠工资

  三、拖欠工资仲裁流程是什么

  找法网提醒您,拖欠工资仲裁流程如下:

  1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;

  2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;

  3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;

  4.作出裁决前,应当先行调解;

  5.仲裁庭及时作出裁决。

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拖欠工资,有欠条如何起诉
拖欠工资的起诉流程如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等; 4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。 法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼。 起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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