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欠工资联系不上人怎么办

2023-09-03 03:55
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导读:
欠工资联系不上人的解决方法是到劳动监察大队进行投诉,向法院申请支付令或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

  一、欠工资联系不上人怎么办

  欠工资联系不上人如下解决:

  1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。

  二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

  到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

  《劳动保障监察条例》第九条

  任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

欠工资联系

  三、拖欠工资解除劳动合同流程

  拖欠工资解除劳动合同流程:劳动可以立即提出解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。找法网提醒您,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

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中介拖欠工资不给,联系不上怎么办
拖欠员工工资劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:<br/> (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;<br/> (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;<br/> (三)通过诉讼途径解决。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第三十条 <br/> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br/> 《劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br/> 第七十九条 <br/> 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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