法律知识

公司辞退员工不给赔偿金怎么办

2023-02-13 12:30
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
公司辞退员工不给赔偿金的,当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞退员工需要提前三十天通知,用人单位未提前三十天通知的需要支付一个月工资的代通知金。

  一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办

  公司辞退员工不给赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。找法网提醒您,按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

  1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.劳动者被依法追究刑事责任的。

  6.其他法定情形。

辞退员工赔偿金

  三、辞退员工需要多久通知

  辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团官方
已服务 135525 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中