被公司辞退怎么谈赔偿

　　一、被公司辞退怎么谈赔偿

　　被公司辞退的赔偿问题：

　　1.如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、公司辞退已退休员工需要赔偿吗？

　　公司辞退已退休员工不需要赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动法辞退员工要提前多久通知？

　　找法网提醒您，劳动法辞退员工要提前三十天通知。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。