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工厂旷工怎么处理的

2023-02-08 12:50
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导读:
工厂旷工的处理方式是根据用人单位的规章制度来处理,给予警告、罚款或者解除劳动合同等。旷工离职工资还需要给的,劳动者在用人单位工作期间付出劳动,用人单位应当支付劳动报酬。

  一、工厂旷工怎么处理的

  工厂旷工的处理方式是按照其依法制定的规章制度来处理,可以给予员工警告、罚款等处罚;如果情节严重,具有严重违反单位的规章制度等情形的,则可以辞退该名员工。

  二、旷工怎么扣工资

  旷工扣工资是公司可以不支付劳动者旷工这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。

  《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

旷工处理

  三、旷工自离可以拿公积金吗

  旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。找法网提醒您,部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年内再就业才能提取等要求。

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