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怎么可以被公司辞退

2023-08-22 00:50
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导读:
可以被公司辞退的情形有劳动者在试用期不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的,严重失职等。员工被公司辞退,属于过失性辞退情形的,劳动者无法要求经济补偿金。

  一、怎么可以被公司辞退

  可以被公司辞退的情形如下:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、员工被公司辞退有经济补偿吗

  员工被公司辞退,如果是劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题,而被开除的,那么就是需要支付经济补偿金的,具体标准根据法律规定执行。

被公司辞退

  三、辞退的流程是什么

  辞退的流程:先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;然后由劳动者如约完成工作交接;再及时为其出具离职证明;最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。找法网提醒您,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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