制定劳动合同可以口头吗

　　一、制定劳动合同可以口头吗

　　制定劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。19条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　二、入职后多久签订劳动合同

　　入职后一个月内签订劳动合同。

　　我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、订立劳动合同应该遵循哪些原则?

　　1.合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

　　2.公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

　　3.平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

　　4.协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。