口头的劳动合同有效吗
找法网官方整理
2023-02-11 15:40
导读：
口头的劳动合同无效，建立劳动关系，需要书面形式的劳动合同，即双方进行协商订立合同，但需要劳动合同的内容是合乎法律的，合乎公序良俗的，即需要双方的真实意思表示。
一、口头的劳动合同有效吗
口头的劳动合同无效，建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。劳动者可以主张双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同最长期限是多长时间
劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同有效要件
劳动合同有效要件如下：
1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。找法网提醒，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。
2.合同内容合法。
3.当事人意思表示真实。
4.合同订立的形式合法。
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