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企业辞退员工怎样赔偿

2023-01-23 12:25
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导读:
企业辞退员工赔偿方法是用人单位违法辞退的,需要向劳动者支付双倍经济补偿金,经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限决定;劳动者存在重大过错被辞退的,无需赔偿。

  一、企业辞退员工怎样赔偿

  企业辞退员工赔偿方法如下:

  如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。找法网提醒您,该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。

  二、无需支付辞退员工赔偿的情形

  劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同

  1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究了刑事责任的。

辞退员工赔偿

  三、辞退员工的流程

  辞退员工的流程是:

  1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

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