中国拖欠工资怎么处理的

　　一、中国拖欠工资怎么处理的

　　中国拖欠工资的处理：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，起诉还要符合《民事诉讼法》关于起诉的条件的规定。起诉必须符合下列条件：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　2.有明确的被告;

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、拖欠工资仲裁流程是什么

　　拖欠工资仲裁流程如下：

　　1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

　　2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

　　3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

　　4.作出裁决前，应当先行调解；

　　5.仲裁庭及时作出裁决。

　　三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

　　用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。