劳动经济赔偿金怎么计算

　　一、劳动经济赔偿金怎么计算

　　劳动经济赔偿金的计算方式如下：

　　按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。找法网提醒：计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

　　二、劳动经济赔偿金的适用情形有哪些

　　找法网提醒您，劳动经济赔偿金的适用情形包括：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方；

　　2.劳动者即时解除劳动合同的法定情形；

　　3.用人单位无过失性辞退的情形；

　　4.用人单位经济性裁员；

　　5.劳动合同终止的，具体包括：

　　（1）劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

　　（2）用人单位被依法宣告破产的；

　　（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　三、经济补偿金与经济赔偿金的区别

　　经济补偿金与经济赔偿金的区别有：

　　1.两者支付条件不同。

　　2.两者计算标准。

　　3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

　　4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

　　5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。