按劳动法工伤怎么赔偿

　　一、按劳动法工伤怎么赔偿

　　按劳动法工伤的赔偿方式是用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：

　　1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　2.治疗工伤期间的工资福利；

　　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利；

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么

　　有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　三、工伤损害赔偿案件流程

　　1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

　　3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。