怎样判定劳动合同的有效性

　　一、怎样判定劳动合同的有效性

　　要从下列方面判定劳动合同的有效性：

　　1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。找法网提醒，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。

　　2.合同内容合法。

　　3.当事人意思表示真实。

　　4.合同订立的形式合法。

　　二、单位把劳动合同丢了怎么办

　　单位把劳动合同丢了，有以下处理方式：

　　1.劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。

　　2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。

　　这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。

　　一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。

　　三、劳动合同没有明确薪资是否合理

　　劳动合同没有明确薪资是不合理的，同时也是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。