劳动合同怎么判断有效性

　　一、劳动合同怎么判断有效性

　　劳动合同如下判断有效性：

　　签订劳动合同的过程中，要求行为人具有民事行为能力，意思表示真实，且劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

　　1.行为人具有相应的民事行为能力;

　　2.意思表示真实;

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　二、劳动合同没有盖章可以吗

　　劳动合同没有盖章不一定可以。如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。找法网提醒您，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。

　　三、签订劳动合同须注意什么

　　签订劳动合同须注意以下事项：

　　1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

　　2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

　　3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

　　4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。