未签订劳动合同自离不发工资合法吗

　　一、未签订劳动合同自离不发工资合法吗

　　未签订劳动合同自离不发工资是不合法的，不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、没签劳动合同自动离职有赔偿吗

　　1.没签书面劳动的合同双倍工资差额

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.没签劳动合同的经济补偿金

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.没有缴社保、加班工资、年休假

　　公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。

　　三、自动离职有什么后果

　　自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。