哺乳期被开除有赔偿吗

　　一、哺乳期被开除有赔偿吗

　　哺乳期被开除在法定的情况下有赔偿。即如果哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　二、哺乳期妇女有哪些劳动保障

　　哺乳期妇女有如下劳动保障：

　　1.用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；

　　2.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

　　3.禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

　　三、哺乳期间的待遇

　　哺乳期间的待遇即哺乳假为六个半月，按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。找法网提醒，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。