竞业禁止协议期限多长

　　一、竞业禁止协议期限多长

　　竞业禁止协议期限不超过两年。找法网提醒你，根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

　　二、怎么规避竞业禁止协议

　　签订了竞业禁止协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　三、竞业禁止协议的内容

　　竞业禁止协议的内容应当包括以下主要条款：

　　1.竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。

　　2.竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。

　　3.补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。