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工作中受伤骨折公司要怎么处理

2023-07-22 03:23
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导读:
工作中受伤骨折公司的处理方式是,将受伤职工送医治疗,进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。

  一、工作中受伤骨折公司要怎么处理

  工作中受伤骨折公司应当按照以下流程处理:

  1.将受伤职工送医治疗。

  2.进行工伤认定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  3.认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的,由单位补偿。

  二、工伤鉴定标准九级是什么

  工伤鉴定标准九级是:

  1.癫痫轻度;

  2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

  3.脑挫裂伤无功能障碍;

  4.开颅手术后无功能障碍者;

  5.颅内异物无功能障碍;

  6.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;

  7.符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

  8.发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;

  9.颈部瘢痕畸形,不影响活动;

  10.全身瘢痕占体表面积≥5%;

  11.面部有≥8 cm2(注:2为平方)或三处以上≥1 cm2(注:2为平方)的瘢痕,

  12.两个以上横突骨折后遗腰痛;

  13.三个节段脊柱内固定术。

工作中受伤

  三、工伤待遇仲裁时间规定

  工伤待遇仲裁时间规定是一年。

  找法网提醒您,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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