劳动法对拖欠工资被动离职赔偿金是如何规定的

　　一、劳动法对拖欠工资被动离职赔偿金是如何规定的

　　劳动法对拖欠工资被动离职不是赔偿金，是经济补偿金，具体规定如下：

　　1.解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。

　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、个人原因离职有赔偿金吗

　　找法网提醒您，个人原因离职没有赔偿金。

　　依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济赔偿金。用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，属于规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、离职赔偿金要交税吗

　　离职赔偿金达到纳税起点数额的,要纳税。按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

　　国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳人所得。