根据《劳动法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不能超过六个月。
同时,根据《劳动合同法》,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
1.因此,对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定超过六个月的试用期是违法的。
2.而对于一年以上两年以下的劳动合同,试用期最长不得超过六个月,如果超过六个月,则同样被视为违法。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限,在试用期内劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
1.对于不同期限的劳动合同,法律规定的试用期期限也不同。
2.对于固定期限劳动合同,试用期的最长期限不得超过六个月;
3.而对于无固定期限的劳动合同,则没有明确规定试用期的上限。
此外,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,试用期的约定必须在法律规定的范围内,并且试用期必须明确约定在合同中,不能通过口头约定等方式规避法律规定。
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