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劳动合同解除程序,解除劳动合同后怎样才能领取失业金

2022-07-29 14:50
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导读:
劳动合同解除程序首先需要解除劳动合同的通知书送达到劳动者的手中,并且应当先将解除合同的理由通知至工会,然后在15内为劳动者进行档案跟社会保险转移,最后将劳动者的工资结清。解除劳动合同后领取失业金需要公司在社保局办理失业报备,其次只要个人缴纳的失业保险金超过一年的时间即可进行办理。

  一、劳动合同解除程序

  劳动合同解除程序如下:

  1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

  3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。找法网提醒您,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

  二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金

  解除劳动合同后按照以下几点操作才能领取失业金。

  1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。

  2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。

  3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:位出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。

  4.社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。

  5.持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

解除劳动合同

  三、解除劳动合同入档案吗

  解除劳动合同入档案,用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。

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