双倍工资支付情形有哪些，以及需要注意什么

　　一、支付双倍工资有哪些情形

　　双倍工资支付情形有：

　　1.用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

　　2.用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况有：

　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，

　　（4） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

　　二、关于双倍工资支付问题需要注意什么

　　关于双倍工资支付问题需要注意三点：

　　1.要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算。

　　2.双倍工资最多计算11个月(即从用工之日起第二个月到第十二个月)，找法网提醒您，用人单位满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。

　　3.要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年。

　　三、劳动者请求支付双倍工资需要满足哪些条件？

　　劳动者请求支付双倍工资，需要满足以下条件：

　　1.与用人单位之间签订书面劳动合同；

　　2.未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。