劳动争议包括哪些情况

　　一、劳动争议有哪些情况

　　根据我国现有的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里面的法律法规的规定，发生在中华人民共和国的国土上面的用人单位与劳动者发生的下面几种情况的劳动争议：

　　（一）劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议;

　　（二） 劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者是解除现有的一个劳动合同而产生的争议;

　　（三） 劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议;

　　（四）劳动者和用人单位双方因为劳动者的一个工作时间、合理的休假时间、相关的福利保险、培训和劳动者的一个劳动保护而产生的争议;

　　（五）劳动者和用人单位双方因为相关的劳动报酬、工伤医疗费、其他的相应的赔偿费用而产生的争议;

　　（六）现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

　　我国现有的国家机关、事业组织、团体机构与这些用人单位所在的工勤人员和其他的现在已经建立来明确的劳动关系的工作人员之间所产生的争议在符合上面所讲的几种情况的都属于劳动争议。已经实行了企业化经营管理的一些事业组织和这个用人单位里面的员工之间所产生的一些争议符合上面所讲的几种情况的也属于劳动争议。

　　二、工伤是否属于劳动争议

　　因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

　　三、劳动合同争议

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。

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