公司在员工试用期辞退员工需要离职证明吗

　　一、公司在员工试用期辞退员工需要离职证明吗

　　（一）一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，所以公司应该给其开具离职证明。

　　（二）离职证明上会有关于该员工离职的原因描述，公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。

　　（三）离职证明必须如实开据，包括在职期间的表现、工薪、职位等等，不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开，完全不必理会他提出的这些不合理的要求。

　　二、用人单位辞退试用期员工的条件

　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

　　三、员工在试用期被辞退，是不是可以要求公司立即结算工资

　　试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司在员工试用期辞退员工需要离职证明吗的相关知识，根据相关的知识了解，离职证明一般是在签订了劳动合同之后才需要的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。