被辞退后试用期补偿的相关规定是什么

　　一、被辞退后试用期补偿的相关规定是什么

　　试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、试用期辞退员工工资怎么结算

　　找法网提醒，试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。

　　劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。

　　用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门对投诉的内容进行审查后，查证属实的，应当责令用人单位改正，要求单位尽快足额向劳动者结清工资；劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付劳动报酬。

　　三、试用期辞退员工条件有哪些要求

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的；

　　6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；