劳动合同期满单位不续签是怎样的赔偿方案呢

　　一、劳动合同期满单位不续签是怎样的赔偿方案呢

　　劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同期满用人单位不续签合同怎么办

　　劳动合同到期，用人单位未续签合同

　　劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。

　　虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》的相关内容规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”），但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。（《劳动合同法》的相关内容规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”）

　　劳动事实满一年，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

　　同时，为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗

　　劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

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