本人自愿解除劳动合同法律规定

　　一、本人自愿解除劳动合同法律规定

　　自愿解除劳动合同有以下规定：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、能查到有几个劳动合同?

　　根据我国法律的规定，能查到有一个劳动合同，

　　查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

　　《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　相关的法律法规依据：

　　《劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、自愿解除劳动合同能不能领失业金

　　劳动法规定，职工自己提出辞职的，不能领取失业保证金，失业保证金是非自愿中断就业，可以到劳动保障部门申请领取失业保证金，申请失业金应当是单位解除劳动合同，或者单位不能按照规定提供劳动保护，被迫解除劳动合同的情形。

　　劳动合同终止，同时满足以下三个条件的失业人员是可以领取失业金的!

　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　非本人自愿中断就业的;

　　 已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　*按照人社部第13号令规定，“劳动合同终止”属于“非本人自愿中断就业”。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于本人自愿解除劳动合同法律规定的相关知识，综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。