公司劝退员工的程序

　　一、公司劝退员工的程序

　　劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会另外应该注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　二、公司可以辞退员工的情形

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件;

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　（四）被依法追究刑事责任。

　　三、被公司劝退是否有经济补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司劝退员工的程序的相关知识，综上所述，用人单位辞退劳动者需要提前三十天通知劳动者或者多支付一个月的工资，而且用人单位非过失辞退劳动者的，还需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。