拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么

　　一、拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么

　　拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：

　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　二、拒不支付劳动报酬罪属于什么犯罪类型

　　拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　三、什么是刑法拒不支付劳动报酬罪

　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　劳动报酬是人们工作的动力，是不能被拖欠的亦或是拒不支付的。根据以上内容我们可以得知什么是拒不支付劳动报酬罪和立案标准，以及量刑标准。以上便是小编为找法网您整理的有关拒不支付劳动报酬罪量刑标准是怎样。若你还其他法律问题需要询问，欢迎来找找法网律师咨询。