经济补偿金不应支付情形

　　一、经济补偿金不应支付情形

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　（一）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　（二）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　（三）由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、依据劳动法的规定，可以不支付经济补偿金

　　劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位 可不支付劳动者经济补偿金。

　　注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。

　　三、公司不发工资找哪个部门

　　公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。

　　以上就是找法网小编为你整理的关于不支付经济补偿金的情形，根据我国的法律规定以及司法解释，当劳动者在存在上述情形时，企业有权不支付相应的补偿金。所以，劳动者应该尽量避免出现这种情况。希望我们的解答能对你有所帮助。