协议解除劳动合同是否可以领失业金？

　　一、协议解除劳动合同是否可以领失业金？

　　（一）跟用人单位协商，用人单位同意即可。既然是用人单位提出协商解除，劳动者更好谈条件。

　　（二）失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

　　1、失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年；

　　2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；

　　3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

　　二、解除劳动合同协议书有什么用

　　（一）办理退工手续;

　　（二）办理失业金核定手续;

　　（三）办理社保停缴手续。

　　解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

　　用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等

　　解除劳动合同证明的范本

　　xx同志系我单位员工，性别　，身份证号　，　年　月参加工作，　年　月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除（由用人单位提出）

　　□2、协商一致解除（由个人提出）

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除　（劳动合同法40条规定）

　　□9、其他：　（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从　年　月　日起与该同志解除劳动合同。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为　元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计　元人民币，工资发至　年　月份，特此证明。

　　用人单位（盖章） 员工签名：

　　年　月　日 年　月　日

　　三、协商解除劳动合同协议怎么写

　　协商解除劳动合同协议的写法为：

　　（一）写明甲乙双方的基本信息；

　　（二）写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

　　（三）写明工作交接及退工手续的办理；

　　（四）写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

　　（五）双方签字盖章。

　　根据法律规定，劳动者与用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金，不过需要提交相应的材料。以上便是找法网小编为大家带来协议解除劳动合同是否可以领失业金的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。