劳动法法定节假日加班费规定

　　一、劳动法法定节假日加班费规定

　　根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日工作，单位应支付相应的加班费。

　　具体标准如下：

　　1.加班费计算基础：加班费以劳动者的工资总额为计算基础，包括固定工资和绩效工资等。

　　2.加班费比例：在法定节假日加班，单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。

　　3.调整计件工资的劳动者：对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述规定支付加班费。

　　4.综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班费。

　　二、未支付加班费的解决办法

　　如果公司未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

　　1.与公司协商：劳动者可以与公司协商，要求公司支付未支付的加班费。

　　2.投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查处理。

　　3.仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付加班费或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　三、仲裁与诉讼流程解析

　　劳动者在申请仲裁与诉讼流程前，需要了解相关流程和规定：

　　1.提交证据：劳动者需要准备好相关证据材料，如工资单、加班记录等，以证明公司未支付加班费的事实。

　　2.仲裁程序：如果选择仲裁方式解决争议，需要按照仲裁机构的程序进行申请和调解，最终由仲裁机构作出裁决。

　　3.诉讼程序：如果选择诉讼方式解决争议，需要向法院提起诉讼，按照法院的程序进行审理和判决。

　　4.执行判决：如果公司未履行仲裁或法院的判决，劳动者可以申请强制执行。

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