法定节假日自愿加班合法吗

　　一、法定节假日自愿加班合法吗

　　在法定节假日自愿加班是否合法，需要具体情况具体分析。

　　1.如果员工在法定节假日自愿加班，并且得到了用人单位的认可和安排，那么加班是合法的。

　　2.但是如果用人单位没有得到员工的自愿加班申请，或者没有安排加班计划，员工私自加班则不合法。

　　二、加班费与工作时长关系

　　加班费与工作时长有着密切的关系。

　　1.根据相关法律法规，用人单位需要按照规定支付加班工资。

　　2.在标准工作时间以外工作的时间被认为是加班，需要按照一定的比例支付加班工资。

　　3.具体比例根据不同的时间段有所差异，比如在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

　　因此，加班费的计算是根据工作时长和相应的工资基数来确定的。

　　三、“被自愿”加班与维权

　　“被自愿”加班是指员工在非自愿的情况下被迫加班。

　　这种情况在许多企业中普遍存在，往往是由于工作任务过重或职场竞争压力所致。

　　1.对于这种“被自愿”加班，员工应该保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

　　2.员工也应该敢于维权，积极维护自己的合法权益，不被企业的不合理要求所侵害。

　　3.企业也应该尊重员工的劳动成果和权益，遵守相关法律法规，营造良好的工作环境和企业文化。

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