公司北京，上班地成都，劳动合同签的每天工作不超过8小时，工作5天制度，周末双休，周末、法定节假日加班及平时加班按照国家劳动法执行，有具体的标准，现在公司准备单方面的从5天制改为6天制每周的上班标准，周末及平时不再支付加班费，违法吗
劳动纠纷
2022-12-02 17:27:38
共有3位律师解答
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每周上六天应当支付一天的加班费。
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工作多久了 工资多少啊追问：2.5年以上，公司准备实行不定时工作制度，如果不签字同意，公司违反劳动法不
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公司在休息日安排劳动者加班，调休不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费不合法。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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