你好！麻烦问一下我工作的厂里规定计时工资15元/小时，每天工作12小时每月工作26天，每天超过8小时和周末和法定节假日上班都不算加班，这样合法吗？
合同纠纷
2020-03-05 08:17:49
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不合法，应当支付加班工资
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。 -
不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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