1.裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。
2.用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
3.超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
根据规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.经济性裁员的。
1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算:赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。
用人单位与劳动者的连带赔偿责任:
1.赔偿金总额的计算公式:赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。
2.用人单位赔偿金份额的计算公式:赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。
3.劳动者赔偿金份额的计算公式:赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。
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