劳动监察大队有执行力吗

　　一、劳动监察大队有执行力吗

　　依据我国相关法律的规定，劳动监察大队是不具有执行力的，劳动监察大队可以监督用人单位执行劳动法的情况，但不能要求用人单位强制执行。

　　《劳动保障监察条例》第十五条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

　　（一）进入用人单位的劳动场所进行检查;

　　（二）就调查、检查事项询问有关人员;

　　（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

　　（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

　　（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

　　（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

　　劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

　　第十八条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

　　（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

　　（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

　　（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

　　发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

　　二、劳动监察大队受理范围是怎样的

　　根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　三、劳动保障监察大队的工作标准

　　（一）严格按劳动法律、法规、规章和有关政策进行劳动监察;

　　（二）严格执法，秉公办事，不得利用职权谋取不正当利益，不得利用工作之便接受被检查单位的物品和服务，不得在被检查单位用餐，不得使用被检查单位的车辆;

　　（三）忠于职守，坚持原则，对违法行为必须依法及时查处。不得敷衍推诿，不得徇私枉法;

　　（四）文明执法，仪容整洁，言谈举止文明礼貌，尊重被检查单位。查处违法行为，应坚持先教育后处罚;

　　（五）遵守执法纪律，罚款一律上交，不得私分侵占和截留;

　　（六）热情接待组织和群众投诉，虚心听取意见对举报、投诉问题要及时查实，依法处理;

　　（七）劳动保障监察员执行公务必须两人以上共同进行，不得擅自行动;

　　（八）团结一致，密切配合，认真做好劳动保障监察工作。

　　（九）坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。

　　（十）依法监察，执法严明，严格执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。

　　（十一）忠于职守，服从领导，认真做好劳动监察工作。

　　（十二）坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

　　（十三）遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

　　（十四）严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。

　　（十五）保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。

　　（十六）文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

　　（十七）热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动监察大队有执行力吗的相关知识，依据我国相关法律的规定，劳动监察大队是不具有执行力的，只有监督权责。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。