你好！在公司因工作原因打架受伤算工伤吗？公司有权利不管吗？而且我是班长因下属不服从管理才发生口角以至于出手！一直挑衅不服从管理
劳动纠纷
2024-06-27 18:02:44
共有3位律师解答
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在公司因工作打架受伤，若因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，您的情况符合工伤定义。如公司不管，可寻求法律途径维权。不及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。
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因工作打架受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。选择处理方式时，应先与公司协商，要求公司配合申请工伤；若公司不配合，可向劳动仲裁部门或法院申请维权。
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您好，因工作打架受伤可申请工伤。操作步骤：1. 及时向公司报告并要求配合申请工伤；2. 准备相关证据，如医疗证明、事发经过等；3. 如公司不配合，向劳动仲裁部门投诉或起诉；4. 根据工伤认定结果，享受相应待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
