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在公司上班期间和别人发生争吵，导致我手指软组织挫伤，和别人发生争执时是为了公司导致的，伤情不太严重，这个算不算工伤？公司应不应该赔偿。

劳动纠纷

2023-08-10 14:59:04

在公司上班期间和别人发生争吵，导致我手指软组织挫伤，和别人发生争执时是为了公司导致的，伤情不太严重，这个算不算工伤？公司应不应该赔偿。
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况说一下吧！
处理过类似案例，但还要具体情况具体分析。
你好，这种一般情况下不属于工伤。
不一定能评上工伤可以向对方要赔偿
您好，现在是什么情况，和谁发生争吵
具体要看当时的实际情况，可面谈
您好那您这边可以维权的呢的
你好，具体什么纠纷详细说说
一般不算工伤，有无报警？
员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
公司上班期间和别人发生争吵，导致我手指软组织挫伤，具体细节
你好，请问需要咨询法律问题吗
您好，请详细案情核实处理
在公司上班期间和别人发生争吵，导致我手指软组织挫伤，和别人发生争执时是为了公司导致的，伤情不太严重，这个算不算工伤？公司应不应该赔偿。不算可以让对方赔偿
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