当在厂里遭遇被开除的情况,首先要明确开除的原因。
1.如果认为公司属于违法开除,可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.若认为属于合法开除,应配合完成工作交接,并确保获得应得的工资、离职证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。
1.合法开除的情况包括:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任等。
2.违法开除的情况包括:用人单位违反规定解除或终止劳动合同,如未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿或未按照规定程序进行开除等。
解决劳动争议途径有:
1.通过与用人单位协商;
2.向劳动争议调解组织申请调解;
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.仲裁无果后,还可以向人民法院提起诉讼的方式进行解决。
同时,劳动者应了解自己的权益,如经济补偿、赔偿金等,并在必要时寻求法律援助。通过了解违法与合法开除的区别,以及解决劳动争议的途径,您将更有信心应对职场挑战。
如果您在处理开除问题时遇到困难,不妨寻求法律援助,或向专业人士咨询,以便更好地维护自己的权益。找法网将持续为您提供法律服务。