施工企业可否签劳务合同

　　一、施工企业可否签劳务合同

　　可以，签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

　　二、劳务服务合同印花税税率是多少

　　（一）购销合同　0.3‰

　　（二）加工承揽合同　0.5‰

　　（三）建设工程勘察、设计合同　0.5‰

　　（四）建筑、安装工程承包合同　0.3‰

　　（五）财产租赁合同　1‰

　　（六）货物运输合同　0.5‰

　　（七）仓储、保管合同　1‰

　　（八）借款合同　0.05‰

　　（九）财产保险合同　1‰

　　（十）技术合同　0.3‰

　　（十一）产权转移书据　0.5‰

　　（十二）营业帐簿

　　1、记载资金的帐簿0.5‰

　　2、其他帐簿　每件5元

　　（十三）权利、许可证照　每件5元

　　（十四）股票交易3‰

　　三、劳务公司签合同离职怎么样

　　劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　（一）用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　（二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　（三）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于施工企业可否签劳务合同的内容，根据法律的相关规定，施工企业是可以签订劳务合同的，在签订劳务合同的时候是需要协商一致来进行的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。