不加班被扣钱合法吗

　　一、不加班被扣钱合法吗

　　劳动者在企业不加班，被扣钱不合法。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，不得单方面引起劳动者加班。用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

　　二、法定节假日轮休是什么意思

　　轮休是一个汉语词汇，意思是轮流，轮替，轮值。

　　农业上称某一个耕种时期不种植农作物，让土地空闲起来以恢复地力。

　　在工作上就是轮流上班的意思，比如说搞工程的工人，工期紧的话一般要三班倒，每天工人分3批，第一班从早上8点到下午4点，第二班从下午4点到晚上12点，第三班从晚上12点到早上8点。这样轮流工作、休息，全天24小时都有人工作。

　　三、国家法定节假日工资怎么算

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　（一）法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　（二）休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于不加班被扣钱合法吗的内容，有些用人单位可能会要求加班，但是作为劳动者如果有自己的事情要处理，不想加班也是可以与用人单位沟通进行协商的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。