劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗

　　一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗

　　普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　(1) 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2) 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　二、劳动合同到期如何处理

　　劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

　　续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

　　三、员工不续签劳动合同应该怎么办

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗的相关内容。劳动合同到期之后，续签应该在双方自愿的基础上才行，就算有其中一方不愿意续签的话也应该提前通知对方的，该赔偿的要赔偿，不然可能会去打官司的。