辞职后的合同是否有效

　　一、辞职后的合同是否有效

　　离职申请签署之后劳动合同有效。

　　劳动者申请离职，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同；用人单位不同意的，劳动合同履行。

　　因此，离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。

　　二、辞职后五险一金该怎么处理

　　根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（一）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　（二）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、辞职后如何领取失业金

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满１年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　通常指下列情况：

　　１、劳动合同期满自然终止劳动合同的；

　　２、用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的；

　　３、非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；

　　４、因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；

　　５、职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；

　　６、职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；

　　７、法律、行政法规及规章另有规定的。

　　（三）己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件，这三个条件缺一不可。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于辞职后的合同是否有效的相关法律知识了。综上可知，辞职后的合同一般是有效的，只要合同是按照规定的要求签订就有效。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。